SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN GUNA PROMOSI JABATAN PADA NATIONAL FOOD PACKERS LTD BANYUWANGI MENGGUBAKAN PROFILE MATCHING

Pembimbing : Jozua F. Palandi, M.Kom

Ketersediaan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

01 2111

Penerbit

Malang : STIKI., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

Tugas Akhir S1

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

Sistem Penunjang Keputusan, Promosi Jabatan, Profi

Info Detil Spesifik

PT. National Food Packers Ltd. (PT. NAFO), Banyuwangi, adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang produksi kaleng (can making). Hasil produksinya selain untuk umum, sebagian besar untuk grup usahanya, yaitu PT. Blambangan Raya, Muncar, Banyuwangi dan PT. Caning Indonesia Products, Denpasar, Bali, keduanya bergerak dibidang proses pengolahan ikan, yaitu ikan laut(sardines) dan daging sapi (cornet beef). Perkembangan teknologi yang semakin pesat saat ini, maka Sistem Penunjang Keputusan menjadi sangat penting bagi decision maker terutama berkaitan dengan promosi jabatan karyawannya. Hal ini menuntut diubahnya penilaian kinerja, semula bersifat personal dan administratif secara manual menjadi sistem komputerisasi. Parameter penilaian personal cenderung bersifat subyektif yang berakibat penilaian kinerja karyawan tidak berbasis kompetensi. Dengan metode profile matching maka penilaian di titik beratkan pada kompetensi termasuk di dalamnya penilaian pada aspek kapasitas intelektual, sikap kerja dan perilaku karyawan. Dengan perangkingan dapat di peroleh nilai bobot kompetensi tertinggi dari karyawan yang di usulkan promosi jabatan pada suatu unit kerja. Output dari seluruh proses profile matching tersebut berupa beberapa laporan sebagai data pendukung dan bahan pertimbangan bagi manajemen untuk pengambilan keputusan terkait karyawan yang di nilai. Untuk itu dibuatlah sebuah program aplikasi sistem penunjang keputusan, bertujuan memudahkan manajemen dalam menilai, menganalisis, merumuskan dan mengambil keputusan. Di harapkan dengan penggunaan aplikasi ini sebagai sistem penilaian karyawan untuk promosi jabatan di maksud, maka secara bertahap dan berkseninambungan kinerja karyawan akan berubah menjadi budaya kerja berbasis kompetensi.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar